Clik here to view.
Evaluación de puesto
Una vez culminado el análisis de puesto y la descripción escrita del mismo, prodigue determinar cuánto se le pagará al empleado por ocupar dicho puesto. Este proceso es la evaluación de puesto.... Esta...
View ArticleClik here to view.
Reclutamiento de personal y medios más utilizados
El reclutamiento de personal consiste en atraer a las personas idóneas, es decir con las características adecuadas para el puesto, estas características fueron determinadas en el análisis de puesto.......
View ArticleClik here to view.
Reclutador de Personal
El proceso de selección de personal requiere de personas capacitadas para tal fin, la etapa de reclutamiento suele requerir de un gran número de personas dependiendo del tamaño de la convocatoria y......
View ArticleClik here to view.
Otras formas de reclutar empleados
Los medios más utilizados para reclutar empleados suelen ser los anuncios en medios impresos como periódicos o anuncios dentro de la empresa, los aspirantes suelen responder estos anuncios y enviar......
View ArticleClik here to view.
Evaluación de la efectividad de las estrategias de reclutamiento
Una vez concluida nuestra campaña de reclutamiento es preciso realizar un análisis de los resultados obtenidos para ver qué métodos producen mejores resultados y se puedan replicar en el futuro....
View ArticleClik here to view.
Factores principales de una entrevista de trabajo
Una entrevista de trabajo varía principalmente por tres factores que son: estructura, estilo y medio. Dichos factores los describiremos a continuación. Estructura La estructura de una entrevista se......
View ArticleClik here to view.
Principales problemas de las entrevistas de empleo no estructuradas
Normalmente las entrevistas no estructuradas no tienen el mismo nivel de poder predictivo que las entrevistas estructuradas además de no contar con validez y tener escasa confiabilidad, todo esto lo......
View ArticleClik here to view.
¿Cómo diseñar una entrevista de trabajo estructurada?
El primer paso para diseñar una entrevista estructurada consiste en obtener información acerca del puesto, luego en base a esta información creamos preguntas para ver cómo las habilidades y... Esta es...
View Article
